Nestlé investe R$ 1,5 milhão em saúde mental no trabalho
A Nestlé Brasil anunciou um investimento de R$ 1,5 milhão em programas voltados ao bem-estar psicológico dos colaboradores. A principal iniciativa é o Parceiros do B.E.M. (Bem-estar Mental), desenvolvido em parceria com o Hospital Israelita Albert Einstein.
O projeto capacitará funcionários para atuarem como aliados da saúde mental dentro da empresa, criando uma rede de apoio para identificar sinais de risco e encaminhar colegas ao suporte adequado.
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“Queremos construir um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor, reduzindo o estigma sobre saúde mental e promovendo um cuidado integral”, afirma Fabricio Pavarin, gerente executivo de Remunerações, Benefícios, Saúde e Bem-Estar da Nestlé Brasil.
Prioridade no treinamento de líderes
A preocupação com a saúde mental na Nestlé ganhou força durante a pandemia, em 2020. Desde então, a empresa tem investido em ações de conscientização, especialmente entre as lideranças.
“O impacto de um chefe na saúde mental do funcionário pode ser maior do que o do próprio cônjuge ou médico. Treiná-los para criar um ambiente de segurança psicológica é essencial”, explica Dr. Luiz Zoldan, gerente médico do Hospital Albert Einstein.
O Parceiros do B.E.M. terá um modelo híbrido de treinamento, presencial e online, com 44 horas de formação para cada um dos 600 participantes, totalizando 28 mil horas de capacitação. Além disso, o programa oferecerá consultoria psiquiátrica e treinamentos específicos para a equipe de saúde ocupacional.
Os funcionários treinados não atuarão como terapeutas, mas estarão aptos a identificar sinais de alerta e orientar colegas sobre a busca por apoio especializado.
Resultados esperados e expansão do programa
A Nestlé espera que a iniciativa fortaleça a segurança psicológica no ambiente corporativo e reduza barreiras para o cuidado com a saúde mental.
A empresa continuará promovendo ações complementares, como o Giro Bem-Estar, que incentiva um estilo de vida ativo, e o Movimento que Faz Bem, que associa exercícios físicos a doações para ONGs. Para medir a efetividade do Parceiros do B.E.M., indicadores como estresse ocupacional e transtornos mentais serão monitorados, com um novo levantamento previsto para 2026.
“Nosso foco é garantir que o programa seja contínuo e sustentável, tornando-se parte da cultura da empresa”, afirma Pavarin.
Saúde mental no ambiente de trabalho
Transtornos como ansiedade, depressão e burnout estão entre as principais preocupações das empresas. Segundo Dr. Luiz Zoldan, o estigma social ainda impede muitas pessoas de buscarem ajuda, e a demora no tratamento pode chegar a 10 anos.
Ele destaca cinco ações essenciais para empresas que querem fortalecer a saúde mental dos funcionários:
✔ Treinamento de líderes – Capacitar gestores para reconhecer sinais de sofrimento e promover um ambiente seguro.
✔ Criação de redes de apoio – Ter funcionários treinados para oferecer suporte inicial aos colegas.
✔ Promoção de hábitos saudáveis – Incentivar exercícios físicos, alimentação equilibrada e gestão do estresse.
✔ Redução de riscos psicossociais – Combater fatores como sobrecarga de trabalho e prazos inalcançáveis.
✔ Programas contínuos – Transformar ações pontuais em iniciativas permanentes na cultura corporativa.
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A recente atualização da NR1 (Norma Regulamentadora nº 1) exige que empresas mapeiem riscos psicossociais e implementem planos de ação. Isso reforça que a saúde mental no trabalho deixou de ser uma tendência para se tornar uma obrigação.
“A Nestlé sempre priorizou a saúde de seus funcionários. O Parceiros do B.E.M. é um passo natural nessa evolução, alinhado às novas necessidades da sociedade”, conclui Pavarin.
Fonte: Exame
Imagem: Reprodução
